Para la mayoría de las empresas, lo que un empleado publica en redes sociales puede afectar su posición en la compañía

28 de agosto de 2024

Para la mayoría de las empresas, lo que un empleado publica en redes sociales puede afectar su posición en la compañía

Aunque muchas de ellas no cuentan con políticas específicas, el impacto potencial de una publicación inapropiada es considerable

>En la era digital, donde la vida personal y profesional se entrelazan a travÃ©s de las redes sociales, las publicaciones en estas plataformas pueden tener un impacto inesperado en la carrera de un trabajador. SegÃºn el estudio â€œRedes Sociales y Empleoâ€ de Bumeran, el 76% de los especialistas en recursos humanos considera que el contenido que los empleados comparten en sus redes podrÃa afectar su posiciÃ³n dentro de una organizaciÃ³n.

En este marco, queda claro que lo que se publica en redes sociales puede tener importantes consecuencias en el entorno laboral. De hecho, el 33% de los especialistas afirma que si una publicaciÃ³n de un talento afecta la imagen de la organizaciÃ³n podrÃan tomarse medidas que, segÃºn la gravedad del incidente, van desde una conversaciÃ³n informal hasta la rescisiÃ³n del empleo; el 29% sostiene que no tomarÃa ninguna acciÃ³n; y el 24% aconsejarÃa al talento sobre su uso responsable de las redes sociales, pero aclarando que estas son de su propiedad.

Para prevenir inconvenientes, el 31% de las empresas establece acuerdos de confidencialidad y clÃ¡usulas de protecciÃ³n de datos en los contratos laborales para garantizar la protecciÃ³n de la informaciÃ³n; el 16% educa a los talentos sobre la importancia de proteger su privacidad en lÃnea y les brinda orientaciÃ³n sobre cÃ³mo configurar adecuadamente la privacidad en sus perfiles de redes sociales; y el 12% fomenta un ambiente de confianza y respeto en el que los talentos se sientan seguros para expresarse libremente en sus perfiles de redes sociales.

Aunque en menor medida, el 24% de las organizaciones prohÃbe ciertas prÃ¡cticas en las redes sociales personales de sus talentos o directamente no permite su uso: el 10% prohÃbe comentarios relacionados con la organizaciÃ³n, el 8% no permite el uso de redes sociales y el 6% que digan los talentos que forman parte de la instituciÃ³n.

Pese a las medidas preventivas, el 45% de los expertos consultados encontrÃ³ en alguna ocasiÃ³n informaciÃ³n de un talento que generÃ³ controversia en la organizaciÃ³n. ¿QuÃ© hicieron o cÃ³mo resolvieron la situaciÃ³n? El 48% hablÃ³ con el talento para aclarar la situaciÃ³n; el 26% implementÃ³ polÃticas mÃ¡s estrictas sobre el uso de redes sociales para los talentos con el fin de prevenir situaciones similares en el futuro; el 22% no hizo nada al respecto; y un 17% proporcionÃ³ informaciÃ³n para que se pueda hacer un mejor uso de las redes sociales.

En un entorno donde las fronteras entre lo pÃºblico y lo privado se difuminan, la gestiÃ³n cuidadosa de las redes sociales se convierte en un aspecto crucial para mantener una carrera profesional sÃ³lida.

El 60% de los talentos en Argentina afirma que controla lo que publica en sus redes sociales por miedo a tener repercusiones negativas en su carrera profesional; el 33% dice que no controla lo que publica; y el 7% no utiliza redes sociales.

En la prÃ¡ctica, el 40% experimentÃ³ o presenciÃ³ algÃºn caso en el que las publicaciones en redes sociales tuvieron repercusiones negativas sobre la carrera laboral de un talento. El 78% afirma que le sucediÃ³ a alguien que conoce; mientras que el 22% dice que les pasÃ³ a ellos mismos.

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