16 de junio de 2025
La clave para conseguir trabajo según un experto: “Hoy el perfil más buscado es el que sabe usar inteligencia artificial”
Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint, analizó el escenario argentino actual, destacó cuáles son las áreas que más demandan trabajadores y reveló los cambios que introdujo la tecnología en los procesos de contratación
>Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint, observa desde una posición privilegiada la transformación del mercado laboral argentino. En los últimos años, su plataforma se consolidó como una referencia para empresas y postulantes, y en ese recorrido tomó nota de qué perfiles crecen, cuáles pierden protagonismo y qué habilidades se volvieron imprescindibles para quien busca trabajo.
—¿Qué tipo de áreas mostraron más movimiento este año en términos de contratación?
—¿Qué motivó ese cambio?
—¿Además del área comercial, qué otros perfiles se están buscando con mayor frecuencia?
—Principalmente en servicios de consultoría, servicios financieros, comunicaciones, seguridad, y también en lo que está asociado al comercio exterior o a la investigación y desarrollo. Nosotros abastecemos a consultoras que trabajan con estos sectores. Son áreas que empezaron a invertir y contratar más personal en comparación con el año pasado.—¿Qué papel tiene la inteligencia artificial en todo esto?—¿Eso implica menos demanda de ingenieros?
—¿Cómo afecta esto a quienes buscan trabajo?
—Los perfiles que entienden y usan inteligencia artificial están mejor posicionados. En nuestra empresa, por ejemplo, nombramos a un líder de innovación e inteligencia artificial. No hace falta que sea un experto técnico: se busca que tenga motivación y conocimiento de herramientas para hacer a la compañía más eficiente. Es un perfil nuevo, muy valorado.—En todo lo que tenga que ver con la implementación de IA, no sólo en cuestiones técnicas, sino también en procesos de negocio. Hay automatizaciones de ventas increíbles. Personas que llaman por teléfono mediante IA y no sabés si son humanas o no. El que logre entender esos procesos y dominarlos, va a tener muchas oportunidades.
—¿Y cuál sería el peor lugar para estar hoy, en términos laborales?—¿Esto genera algún tipo de desplazamiento laboral?
—Sí, y el problema es que la IA avanza muy rápido, y no todos pueden adaptarse al mismo ritmo. El desafío es cómo reubicamos a quienes quedan afuera y cómo creamos nuevos puestos. No es sólo un tema técnico. También es una cuestión educativa, de acceso y reconversión.—Vemos una evolución positiva en la contratación de profesionales a comparación del año pasado. Algunas respuestas de nuestros clientes están asociadas a la Ley Bases y a cambios que fomentan la contratación sin tanto riesgo. Eso genera optimismo en las áreas de recursos humanos.
—Cuestiones como el nuevo régimen de pasantías, el sistema de indemnización a través de un fondo compensatorio, o los cambios en condiciones de despido, permiten que las empresas evalúen contratar sin sentir que se están atando a una decisión irreversible.
—Sí. Hay más avisos que el año pasado, más postulaciones y una suba sostenida en el salario pretendido, que en los últimos meses superó a la inflación. Eso muestra que hay una percepción positiva de quienes buscan trabajo.
Además, el 62% de los especialistas proyecta que en los próximos cinco años habrá más uso de inteligencia artificial en los procesos de selección, y el 74% de los candidatos cree que las plataformas digitales aumentan las posibilidades de conseguir trabajo. Los talentos también valoran la rapidez, el alcance y la sencillez del sistema: el 65% cree que postularse online es mucho más fácil que por métodos tradicionales.
La inscripción fue completamente digital. Las personas interesadas sólo necesitaron tener su CV cargado en Bumeran.com.ar. Una herramienta basada en inteligencia artificial permitió crear o actualizar el perfil automáticamente con solo subir el documento. A partir de allí, los equipos de recursos humanos de las compañías buscaron coincidencias para avanzar con los procesos de selección.
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Lunes
16 de Junio de 2025
Virgo
VIRGO (del 24 de agosto al 23 de septiembre)
Te sentirás completamente defraudado por le comportamiento de un amigo cercano. Procura no actuar por impulso. Se comenzarán a reducir paulatinamente las posibilidades que tienes de recuperar el amor de tu pareja, es momento de actuar. Se cierra un capitulo en tu vida profesional, a la espera de que uno nuevo se abra. No te dejes llevar por la desesperación.Sugerencia: Solo podrás alcanzar la eficiencia en tus determinaciones si piensas con claridad, y esto es imposible en una mente que no este serena y calma.
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