—Vemos una evolución positiva en la contratación de profesionales a comparación del año pasado. Algunas respuestas de nuestros clientes están asociadas a la Ley Bases y a cambios que fomentan la contratación sin tanto riesgo. Eso genera optimismo en las áreas de recursos humanos.

—Cuestiones como el nuevo régimen de pasantías, el sistema de indemnización a través de un fondo compensatorio, o los cambios en condiciones de despido, permiten que las empresas evalúen contratar sin sentir que se están atando a una decisión irreversible.

—Sí. Hay más avisos que el año pasado, más postulaciones y una suba sostenida en el salario pretendido, que en los últimos meses superó a la inflación. Eso muestra que hay una percepción positiva de quienes buscan trabajo.

Además, el 62% de los especialistas proyecta que en los próximos cinco años habrá más uso de inteligencia artificial en los procesos de selección, y el 74% de los candidatos cree que las plataformas digitales aumentan las posibilidades de conseguir trabajo. Los talentos también valoran la rapidez, el alcance y la sencillez del sistema: el 65% cree que postularse online es mucho más fácil que por métodos tradicionales.

La inscripción fue completamente digital. Las personas interesadas sólo necesitaron tener su CV cargado en Bumeran.com.ar. Una herramienta basada en inteligencia artificial permitió crear o actualizar el perfil automáticamente con solo subir el documento. A partir de allí, los equipos de recursos humanos de las compañías buscaron coincidencias para avanzar con los procesos de selección.