Cuánto se paga por la hora de limpieza en agosto 2025: las escalas vigentes y nuevo bono

28 de julio de 2025

Cuánto se paga por la hora de limpieza en agosto 2025: las escalas vigentes y nuevo bono

Tras el último ajuste, el mes próximo se aplican nuevos valores para quienes trabajan bajo el régimen de casas particulares y los importes del premio adicional por única vez que acompañan el incremento salarial

>En julio de 2025, los representantes de las trabajadoras y trabajadores de casas particulares participaron de Las casas particulares ajustan los haberes del personal en funciÃ³n de una grilla que contempla diferentes categorÃas y modalidades de contrataciÃ³n. Las actualizaciones responden a la necesidad de cubrir el efecto de la inflaciÃ³n y el retraso acumulado respecto a los precios. El proceso de actualizaciÃ³n contempla un aumento del 3,5% correspondiente al mes de junio, seguido por incrementos del 1% en julio, 1% en agosto y 1% mÃ¡s en septiembre.

La recomposiciÃ³n salarial se diseÃ±Ã³ en cuotas y apunta a mantener el poder adquisitivo de quienes desempeÃ±an tareas en domicilios particulares. Para la liquidaciÃ³n de haberes de agosto de 2025, los empleadores deben considerar los nuevos valores por hora y mensuales segÃºn la categorÃa de trabajo y las horas contratadas.

A partir de agosto 2025, el salario mÃnimo por hora para el personal que realiza tareas de limpieza y otras actividades bajo la quinta categorÃa, cuando trabaja menos de 24 horas semanales con retiro, asciende a $2.992,84. En el caso de las empleadas o empleados sin retiro, el valor se ubica en $3.229,09 la hora.

En cuanto al esquema mensual, la nueva escala determina que quienes cumplen jornadas completas y superan las 24 horas semanales con retiro, deben percibir un salario de $367.161,42 en agosto 2025. Para el personal que trabaja sin retiro, el salario mensual se ubica en $408.279,21.

Las escalas mensuales funcionan como piso salarial y su aplicaciÃ³n es proporcional para jornadas inferiores a la jornada completa. Los empleadores deben, ademÃ¡s, abonar los conceptos de antigÃ¼edad, aportes jubilatorios, obra social y aseguradora de riesgos del trabajo en forma mensual y regular.

El acuerdo paritario no sÃ³lo definiÃ³ la nueva grilla salarial sino que incluyÃ³ el pago de un bono no remunerativo que debe abonarse junto a los sueldos de julio, agosto y septiembre. El bono representa una compensaciÃ³n por la demora en la actualizaciÃ³n de escalas y debe abonarse de manera separada del salario habitual.

Para el mes de agosto, los montos del bono varÃan segÃºn la carga horaria semanal:

El incremento salarial y la suma adicional impactan en la estructura de costos de los hogares empleadores. El pago del bono por Ãºnica vez se suma a las obligaciones habituales como aportes, obra social y ART, cuyas cifras dependen de la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

La actualizaciÃ³n de los salarios implica la obligaciÃ³n de liquidar correctamente los haberes y registrar los nuevos importes en los recibos de sueldo para evitar conflictos y sanciones administrativas. La legislaciÃ³n nacional exige el cumplimiento de estos pagos en tiempo y forma, con los descuentos y aportes obligatorios.

El pago de sueldos y aportes puede realizarse de manera presencial o automÃ¡tica, mediante transferencia bancaria, dÃ©bito automÃ¡tico o efectivo. En casos de pago digital, los empleadores deben informar la Clave Bancaria Uniforme (CBU) y utilizar el sistema habilitado para el rÃ©gimen de casas particulares, lo que reduce errores administrativos y facilita la regularizaciÃ³n de la relaciÃ³n laboral.

Realizar las gestiones a travÃ©s de los canales oficiales agiliza el proceso y minimiza riesgos. La declaraciÃ³n de la CBU se tramita en el servicio habilitado a tal efecto y supone un paso previo necesario, especialmente cuando el empleador opta por una cuenta bancaria nueva o modifica la modalidad de pago.

El rÃ©gimen de casas particulares contempla diferentes categorÃas y funciones. La quinta categorÃa involucra tareas generales de limpieza, mantenimiento y apoyo domÃ©stico en todas las zonas del paÃs. Existen otras categorÃas especÃficas como supervisiÃ³n, asistencia y cuidado de personas, cocineros/as y caseros, cada una con escalas y obligaciones autÃ³nomas.

El nuevo esquema escalonado de aumentos se diseÃ±Ã³ para acompaÃ±ar la inflaciÃ³n y asegurar que los ingresos del personal mantengan un piso realista frente a la evoluciÃ³n de los precios. Los valores de agosto constituyen la referencia salarial, a la espera de la prÃ³xima actualizaciÃ³n que puede definirse en una nueva ronda de negociaciones.

El anuncio del nuevo esquema generÃ³ consultas de empleadores respecto a la proporcionalidad del pago en casos de jornadas parciales, pago del bono en relaciones laborales no registradas y combinaciÃ³n de tareas entre diferentes categorÃas.

El bono no remunerativo debe abonarse en todos los casos indicados y reconocerse en los recibos, incluyendo relaciones no registradas, en lÃnea con la obligaciÃ³n general de pago independientemente de la formalidad laboral.