En los últimos 100 meses, los salarios de los trabajadores formales cayeron 19,7%

10 de agosto de 2025

En los últimos 100 meses, los salarios de los trabajadores formales cayeron 19,7%

La baja, expresada en términos reales, surge como resultado de años de alta inflación, baja actividad económica y poca generación de empleo

>En el Ãºltimo aÃ±o los salarios han venido recuperando terreno y el Gobierno nacional ha hecho alarde de ello. Sin embargo, cuando se mira una pelÃcula mÃ¡s larga, se encuentra que el poder adquisitivo real de los trabajadores ha caÃdo de forma pronunciada. SegÃºn un informe estadÃstico elaborados por el Observatorio de la Deuda Social de la Universidad CatÃ³lica Argentina (UCA), los salarios de los trabajadores se desplomaron en los Ãºltimos 100 meses.

De estos datos surgen muchos disparadores que se pueden analizar, como las causas que llevaron a la caÃda real de los salarios y el futuro que le espera a los argentinos en tÃ©rminos de poder adquisitivo.

Salvia indicÃ³ que el sector pÃºblico ha sufrido una caÃda aÃºn mayor en sus ingresos reales debido a las polÃticas de ajuste fiscal que limitaron las negociaciones salariales. En contraste, el sector privado formal logrÃ³ una recuperaciÃ³n parcial a travÃ©s de las paritarias y convenios colectivos que buscan evitar despidos y mantener un salario de equilibrio. Sin embargo, advirtiÃ³ que este equilibrio es frÃ¡gil y se mantiene en el lÃmite para evitar pÃ©rdidas de empleo.

El economista destacÃ³ que, en tÃ©rminos relativos, el sector informal aÃºn estÃ¡ por debajo del sector pÃºblico, que mantiene cierto poder de negociaciÃ³n, aunque en un contexto de ajustes presupuestarios y recortes.

Salvia tambiÃ©n comentÃ³ que la estabilidad en la inflaciÃ³n en el Ãºltimo perÃodo ha generado un efecto â€œdisciplinadorâ€ en las negociaciones salariales, lo que ayuda a evitar conflictos laborales, pero tambiÃ©n limita la recuperaciÃ³n de poder adquisitivo. â€œEl trabajador sabe que su salario no crecerÃ¡ para recuperar lo perdido en meses anteriores y, por ende, no presiona mes a mes por ajustesâ€, detallÃ³.

De acuerdo con los expertos, la pÃ©rdida del poder adquisitivo de los salarios en los Ãºltimos 100 meses se explica principalmente por dos factores: la inflaciÃ³n sostenida y la baja productividad laboral.

En primer lugar, la inflaciÃ³n ha erosionado de manera constante el salario real de los trabajadores. Los economistas coinciden en que la persistencia de altos niveles inflacionarios impide que los aumentos salariales acompaÃ±en adecuadamente el incremento de precios. SegÃºn JosÃ© Vargas, director de Evaluecon, â€œla principal causa de la pÃ©rdida de poder adquisitivo es la inflaciÃ³n, que acumulÃ³ un atraso salarial aÃ±o a aÃ±o por la falta de renegociaciones efectivasâ€. A esto se suma un fenÃ³meno conocido como el rezago en los ajustes salariales. Como explica Daniel Garro, director de Value International Group, â€œlos salarios suelen actualizarse sobre Ãndices de precios histÃ³ricos, lo que genera que siempre vayan detrÃ¡s de la inflaciÃ³n real, especialmente en perÃodos de alta variaciÃ³n de preciosâ€.

La inflaciÃ³n no solo impacta directamente sobre el salario real, sino que tambiÃ©n afecta la capacidad de las empresas para otorgar aumentos. En este sentido, Garro seÃ±ala que la baja productividad laboral limita la posibilidad de incrementar los salarios nominales a la par de los precios: â€œcuando la productividad por empleado es baja, las empresas no pueden absorber incrementos salariales que igualen la inflaciÃ³nâ€. Esta situaciÃ³n genera que, en perÃodos de alta inflaciÃ³n y baja productividad, los salarios reales caigan y se mantengan rezagados.

Para revertir la caÃda salarial, los especialistas coinciden en que es fundamental lograr una combinaciÃ³n de estabilidad en los precios y un aumento de la productividad laboral. Garro indica que â€œsolo con una polÃtica monetaria que reduzca la inflaciÃ³n y un aumento sostenido de la inversiÃ³n que eleve la productividad, los salarios podrÃ¡n recuperarse en tÃ©rminos realesâ€. Vargas agrega que esta recuperaciÃ³n debe estar acompaÃ±ada por una mejora en la actividad econÃ³mica que impulse sectores clave del consumo y la generaciÃ³n de empleo, como el comercio minorista, la venta de vehÃculos y la construcciÃ³n.

AdemÃ¡s, la reducciÃ³n de la inflaciÃ³n genera un efecto disciplinador en las negociaciones salariales. Como explicÃ³ Salvia, â€œla estabilidad reciente en los precios ha hecho que los trabajadores no presionen por aumentos mensuales para recuperar pÃ©rdidas pasadas, limitando asÃ los conflictos laborales, pero tambiÃ©n la recuperaciÃ³n real de los ingresosâ€.

El economista tambiÃ©n explicÃ³ que el salario real deberÃa reflejar la productividad marginal del trabajo, que es la productividad del Ãºltimo trabajador incorporado. Por lo tanto, la caÃda sostenida del salario real indica que la productividad promedio no ha crecido e incluso podrÃa estar disminuyendo.

A nivel macroeconÃ³mico, Mercau seÃ±alÃ³ que la reducciÃ³n del salario real implica una menor participaciÃ³n del factor trabajo en el Producto Bruto Interno (PBI), generando una redistribuciÃ³n relativa hacia el capital. â€œEsta dinÃ¡mica puede estar vinculada al modelo econÃ³mico en transiciÃ³n que atraviesa Argentinaâ€, subrayÃ³.