Cómo se pagan las vacaciones según la Ley de Contrato de Trabajo

27 de noviembre de 2025

Cómo se pagan las vacaciones según la Ley de Contrato de Trabajo

La normativa vigente en Argentina detalla la cantidad de días de licencia anual según el tiempo en la empresa y cómo se realiza la liquidación salarial durante ese período

>Desde el inicio del aÃ±o, los trabajadores argentinos se preguntan quÃ© derechos otorga la La experiencia de cada trabajador varÃa segÃºn la antigÃ¼edad dentro de la empresa, el sector de actividad y el tipo de contrataciÃ³n. Los empleados en relaciÃ³n de dependencia, tanto del sector privado como estatal, reciben una cantidad de dÃas libres de acuerdo con el tiempo de servicios prestados en la organizaciÃ³n. Esta cantidad aumenta de forma escalonada, incorporando el principio de progresividad, uno de los pilares de la ley argentina.

La Ley de Contrato de Trabajo (nÃºmero 20.744) establece que cada persona que cumpla seis meses bajo relaciÃ³n de dependencia accede a catorce dÃas corridos de vacaciones. Esta cifra representa el mÃnimo legal, correspondiente a quienes todavÃa no superan los cinco aÃ±os en ese empleo. Cuando un trabajador acumula mayor antigÃ¼edad en la firma, el beneficio crece: al alcanzar cinco aÃ±os y hasta el dÃ©cimo, el perÃodo se extiende a veintiÃºn dÃas corridos. Quien supere diez aÃ±os y permanezca hasta veinte, accede a veintiocho dÃas corridos, mientras que, para quienes superan las dos dÃ©cadas de permanencia, el descanso anual abarca treinta y cinco dÃas corridos.

Otro aspecto fundamental para el adecuado disfrute del receso corresponde al dÃa de comienzo de las vacaciones. La normativa establece que el descanso debe iniciar un lunes, salvo que sea feriado, en cuyo caso pasa al siguiente dÃa hÃ¡bil. Para quienes desempeÃ±an tareas los fines de semana o dÃas no laborables, el inicio coincide con el dÃa hÃ¡bil siguiente al que comienzan habitualmente su descanso semanal. AsÃ, se garantiza un criterio homogÃ©neo dentro de la diversidad de regÃmenes horarios.

Las vacaciones tambiÃ©n son obligatorias para los empleadores, pues estos no pueden sustituirlas por dinero ni forzar al trabajador a renunciarlas. Ãšnicamente pueden pagarse en caso de extinciÃ³n del contrato de trabajo por causas como renuncia o despido antes de que el empleado haya hecho uso de ellas. La remuneraciÃ³n durante el receso vacacional constituye uno de los elementos especÃficos del sistema argentino. La ley indica que los dÃas de vacaciones no se descuentan del ingreso mensual sino que representan un concepto adicional que debe estar discriminado en el salario e ingresar antes del inicio del perÃodo de descanso.

El procedimiento de cÃ¡lculo para la liquidaciÃ³n de estos valores varÃa segÃºn distintos criterios. Si el sueldo de la persona se percibe de forma mensual, el cÃ¡lculo surge de dividir el salario en curso al momento de otorgar las vacaciones por veinticinco, y multiplicar ese resultado por la cantidad de dÃas de licencia que le corresponde. En tÃ©rminos prÃ¡cticos, un empleado con salario fijo toma la remuneraciÃ³n general y la prorratea respecto a los dÃas francos previstos en la ley.

La legislaciÃ³n nacional define a quiÃ©nes alcanza la norma y marca sus lÃmites. SÃ³lo involucra a trabajadores registrados bajo relaciÃ³n de dependencia, sin distinciÃ³n de si su empleador es una persona fÃsica, una sociedad privada o el Estado. Las disposiciones no son extensivas a quienes se desempeÃ±an de manera informal ni a los autÃ³nomos, quienes no cuentan con este beneficio por vÃa legal general.

Determinados convenios colectivos de trabajo mejoran los derechos previstos en la ley y amplÃan el nÃºmero de dÃas de asueto anual. Es el caso de gremios como los judiciales, trabajadores farmacÃ©uticos y encargados de edificio. Los judiciales tienen su calendario marcado por la feria de enero y el receso escolar de invierno, segÃºn lo establece la Corte Suprema. El personal farmacÃ©utico y los encargados de edificios acceden, segÃºn el convenio aplicable, a doce dÃas hÃ¡biles cuando su antigÃ¼edad no supera los cinco aÃ±os, veinte dÃas hÃ¡biles para quienes tengan mÃ¡s de cinco y hasta diez, veinticuatro dÃas si llevan mÃ¡s de diez y hasta veinte, y veintiocho dÃas hÃ¡biles si superan la veintena de aÃ±os en servicio.

Durante la liquidaciÃ³n salarial, la ley requiere que toda la informaciÃ³n del pago de los dÃas de vacaciones figure discriminada en el recibo correspondiente, dando claridad en todos los conceptos abonados. Esto permite que el empleado identifique el monto y la base de cÃ¡lculo, facilitando eventuales consultas o reclamos futuros en caso de diferencias.

Las vacaciones anuales no solo responden a una lÃ³gica de retribuciÃ³n, sino tambiÃ©n cumplen una funciÃ³n de resguardo de la salud fÃsica y mental del trabajador, favoreciendo la recomposiciÃ³n de energÃas tras un ciclo de labor sostenido. De todos modos, la normativa argentina fija el alcance legal y no contempla ni la extensiÃ³n ni la destinaciÃ³n del receso, que queda en la esfera personal.

Otra distinciÃ³n relevante surge en el reconocimiento de que el empleador no puede exigir tareas durante el receso vacacional o interrumpir el mismo salvo situaciones excepcionales previstas por ley o convenio. Cualquier intento de alterar este derecho habilita el reclamo del trabajador ante la autoridad competente.