El monto percibido por quienes se dedican a tareas de limpieza, mantenimiento del hogar y servicios generales varía según modalidad y cantidad de horas contratadas. En la quinta categoría del régimen, destinada a personal de tareas generales, los valores mínimos fijados a partir del acuerdo reciente son los siguientes:

Este esquema de pagos rige para quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador. En caso de contratos mensuales, los ingresos mínimos para diciembre se ubican en:
El incremento salarial del 1,3% impacta sobre estos valores y forma parte de la política de actualización progresiva que la CNTCP negoció durante el segundo semestre del año.
El sistema distingue entre trabajadores contratados bajo la modalidad mensual y aquellos que trabajan por horas. Quienes cuentan con un acuerdo mensual, es decir, trabajan de manera habitual para un mismo empleador, reciben un sueldo básico predeterminado que no depende de variables como el número de días u horas efectivamente prestadas cada mes.
En cambio, el personal convocado esporádicamente o con jornadas a tiempo parcial percibe una retribución variable, calculada de manera directa a partir del valor horario y la cantidad de horas trabajadas en el período de liquidación. Esta diferenciación permite una mayor flexibilidad y responde tanto a la demanda del empleador como a la disponibilidad horaria del personal.

El régimen de casas particulares define una estructura de categorías que establece escalas salariales diferenciadas de acuerdo con las funciones desarrolladas y la formación de cada trabajador. La grilla salarial para diciembre de 2025 contempla:

Además, corresponde abonar un bono no remunerativo de $14.000 a quienes desempeñan tareas más de 16 horas semanales, monto que se distribuye en los meses de noviembre, diciembre y enero.
Este esquema contempla una estructura progresiva que recompensa responsabilidades y funciones específicas. Supervisores, personal especializado y trabajadores asignados a la asistencia y cuidado de personas reciben remuneraciones superiores, reflejando el tipo de tareas y la demanda de disponibilidad.

El Sueldo Anual Complementario (SAC) constituye uno de los ingresos extraordinarios más relevantes en el calendario del personal doméstico. Este concepto, también conocido como aguinaldo, se abona en dos cuotas anuales, una en junio y la otra en diciembre.

La fórmula legal para calcular el SAC indica que corresponde el 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre anterior al pago. Por ejemplo, la liquidación de diciembre toma como referencia el sueldo más alto entre julio y diciembre.