Prorrogan hasta el 31 de diciembre la prohibición de despidos y suspensiones

26 de junio de 2021

Prorrogan hasta el 31 de diciembre la prohibición de despidos y suspensiones

El Gobierno nacional extendió la medida en el marco de la emergencia pública en materia sanitaria declarada por la Ley 27.541.

La prorroga durará hasta el 31 de diciembre.

La prorroga durarÃ¡ hasta el 31 de diciembre.

El Poder Ejecutivo Nacional prorrogÃ³ por medio de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) la prohibiciÃ³n de los despidos y suspensiones hasta el prÃ³ximo 31 de diciembre, en el marco de la emergencia pÃºblica en materia sanitaria declarada por la Ley 27.541, segÃºn indicaron fuentes oficiales.

A travÃ©s del DNU 413/2021, el Gobierno seÃ±alÃ³ ademÃ¡s que "los despidos y las suspensiones que se dispongan en violaciÃ³n de lo dispuesto no producirÃ¡n efecto alguno y se mantendrÃ¡n vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales".

AdemÃ¡s en la normativa se remarca que "las prohibiciones previstas en el presente decreto no serÃ¡n aplicables a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 34/19 -que declarÃ³ la emergencia laboral antes de la pandemia- ni respecto del personal que preste servicios en el Ã¡mbito del Sector PÃºblico Nacional, con independencia del rÃ©gimen jurÃdico al que se encuentre sujeto y de la naturaleza jurÃdica de la entidad empleadora".

Quedan asimismo exceptuados y/o exceptuadas de tales prohibiciones, quienes se encuentren comprendidos y/o comprendidas en el rÃ©gimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construcciÃ³n regulado por la Ley 22.250.

Los fundamentos de la medida
En sus fundamentos de la norma se reseÃ±a que la OrganizaciÃ³n Internacional del Trabajo (OIT) alude a "la necesidad" de que, en el contexto de la pandemia de coronavirus, "los gobiernos implementen medidas dirigidas a paliar los efectos nocivos en el mundo del trabajo, en particular en lo referido a la conservaciÃ³n de los puestos de labor".

Y en tal sentido recuerda la importancia de tener presente la RecomendaciÃ³n 166 de la OIT, que subraya “que todas las partes interesadas deberÃan tratar de evitar o limitar en todo lo posible la terminaciÃ³n de la relaciÃ³n de trabajo por motivos econÃ³micos, tecnolÃ³gicos, estructurales o anÃ¡logos, sin perjuicio para el funcionamiento eficaz de la empresa, establecimiento o servicio, y esforzarse por atenuar las consecuencias adversas de toda terminaciÃ³n de la relaciÃ³n de trabajo por estos motivos, para el trabajador o los trabajadores interesados”.

En el DNU, se insiste en que el organismo "ha llevado a cabo un anÃ¡lisis pormenorizado sobre las disposiciones fundamentales de las normas internacionales del trabajo pertinentes en el contexto del brote de la Covid-19, publicado el 27 de marzo de 2020, sosteniendo que las patologÃas contraÃdas por exposiciÃ³n en el trabajo a dicho agente patÃ³geno podrÃan considerarse como enfermedades profesionales".

Y que en ese marco, "diversos paÃses han declarado que la afecciÃ³n por la Covid-19 producida por la exposiciÃ³n de los trabajadores y las trabajadoras al virus SARS-CoV-2 durante la realizaciÃ³n de sus tareas laborales, reviste carÃ¡cter de enfermedad profesional".

Se sostiene ademÃ¡s que "las medidas que se establecen en el presente decreto son razonables y proporcionadas con relaciÃ³n a la amenaza y al riesgo sanitario que enfrenta nuestro paÃs y se adoptan en forma temporaria, toda vez que resultan perentorias y necesarias para proteger la salud de determinados sectores de la poblaciÃ³n trabajadora particularmente vulnerable".

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