Encontrá noticias, entrevistas, categorías y contenidos publicados
en FM Cielo 95.9 - Parana - Entre Rios.
Presioná
ESC
para cerrar
21 de abril de 2022
La industria de los videojuegos atraviesa su propio #metoo
Por AgustÃn Mina21-04-2022 | 18:47
Foto: 123RF Los videojuegos como comunidad siempre habÃan sido considerados como un ambiente sexista. Basado en la idea de que los juegos son “para hombresâ€, siempre fue un ambiente hostil para las mujeres que trataron de acercarse. Esto se puede ver en los comentarios de las transmisiones de twitch de las streamers femeninas o en cualquier chat al interior de un videojuego online, donde apenas los jugadores se percatan de que hay un mujer comienzan a agredirla o acosarla. Cuando los videojuegos comenzaron a profesionalizarse en deportes electrónicos esto quedó más en evidencia: ausencia de jugadoras o equipos femeninos por un lado, y ataques públicos a las pioneras que fueron apareciendo por el otro.
La lupa siempre estuvo puesta en los jugadores, ya sea como individuos o como colectivo, pero a partir de los últimos años irrumpió en la esfera pública una realidad que se tejió como rumor bajo la mesa desde siempre: del otro lado del mostrador las cosas no eran distintas. No se trataba sólo de una comunidad de jugadores altamente tóxica y sexista para las mujeres y disidencias, sino que en la industria, quienes desarrollan los videojuegos, tienen las mismas conductas.
Cuando los videojuegos comenzaron a profesionalizarse en deportes electrónicos esto quedó más en evidencia: ausencia de jugadoras o equipos femeninos por un lado, y ataques públicos a las pioneras que fueron apareciendo por el otro.
Ninguna denuncia o compensación resuelve los problemas culturales del medio, mucho menos despidos selectivos de “algunas manzanas podridasâ€.
Por suerte para Ubisoft, su escándalo pasó a segundo plano cuando empezaron a aparecer las primeras denuncias de la misma Ãndole en Activision/Blizzard, otro de los tanques de la industria. Mucho más grande en tamaño, prestigio e historia que las empresas antes mencionadas, la desarrolladora de tÃtulos como Call of Duty, Warcraft y Diablo enfrenta una demanda colectiva proporcional al tamaño de su legado. Tras una larga investigación que reveló historias de mujeres sufriendo distintos tipos de abusos diarios trabajando para la compañÃa, la primera demanda colectiva se presentó en julio del 2021.
Como en los casos anteriores, las acusaciones van desde acceso desigual al empleo y la capacidad de avanzar dentro de la empresa, hasta conductas inapropiadas por parte de compañeros de trabajo y superiores, llegando incluso a abusos sexuales. En respuesta a la demanda, lejos de cooperar con el departamento de Estado que lleva adelante la investigación, Activision/Blizzard destruyó evidencia y contrató firmas de abogados que se dedican a frenar la sindicalización, para evitar la organización de sus trabajadores. Finalmente, en septiembre del 2021, se llegó a un principio de acuerdo por 18 millones de dólares, que desde distintos organismos objetaron por considerarlo insuficiente.
Hace falta una reforma más profunda de las estructuras laborales que protejan a los trabajadores y trabajadoras, que les permitan desarrollar sus actividades en un ambiente cuidado y que tengan la posibilidad de alzar su voz cuando sus derechos sean vulnerados, asà como las herramientas para actuar en consecuencia.
En todos los casos mencionados tanto las denuncias como las respuestas de las empresas fueron similares. Desde desigualdad y discriminacion en el pago y el acceso a oportunidades de crecimiento hasta comentarios, manoseos y violaciones en las oficinas o eventos de trabajo, las denuncias realizadas en distintas empresas, años y paÃses, describen un ambiente laboral tóxico y hostil para las mujeres y diversidades; asà como una imposibilidad de denunciar estos hechos por complicidad y un sistema hecho para socavar las voces de las vÃctimas. Ninguna denuncia o compensación resuelve los problemas culturales del medio, mucho menos despidos selectivos de “algunas manzanas podridasâ€.
Hace falta una reforma más profunda de las estructuras laborales que protejan a los trabajadores y trabajadoras, que les permitan desarrollar sus actividades en un ambiente cuidado y que tengan la posibilidad de alzar su voz cuando sus derechos sean vulnerados, asà como las herramientas para actuar en consecuencia. Una de las formas de conseguir esto es con la creciente sindicalización que se viene dando en los últimos años en distintos rubros y la creación de distintas organizaciones que ayuden a dar la lucha contra las discriminaciones y los abusos de todo tipo que se dan en los espacios de trabajo. Etiquetas:
El alemán se aseguró el ascenso tras clasificarse a los cuartos de final del ATP 500 de Viena. Será el segundo debutante más veterano en alcanzar la cima y el primero de su país desde Boris Becker en 1991
