17 de octubre de 2024
Coloquio de IDEA: los empresarios pidieron que el Gobierno sancione a los gremios que hagan bloqueos
Fue uno de los principales planteos de la entidad ejecutiva al analizar el mercado laboral. Reclamaron que esas acciones “sean declaradas acciones prohibidas y consideradas como faltas graves”
El tema fue mencionado además, en el primer panel de este jueves, por Santiago Nicholson, del estudio Nicholson y Cano, quien dijo que algunas de las cuestiones que IDEA planteó en los últimos años fueron incluidos en la Ley de Bases pero que “es necesario avanzar con más reformas para que un ciclo económico de crecimiento se vea reflejado en el mercado laboralâ€.
En ese primer panel dedicado al tema, el ecomista jefe de IDEA y socio de Invecq Santiago Bulat marcó, a manera de contexto, que en la Argentina “la productividad cae mientras que en el mundo creceâ€. Los números marcan que la productividad se contrajo 13% desde 2011. “Son cada vez más trabajadores para el mismo nivel de producciónâ€, definió.
Pero de todas formas remarcó que “el punto más acuciante es el talentoâ€. “Hay un bajo nivel de graduación en educación superior en jóvenes. Argentina tiene una alta entrada a la universidad pero no asà de graduación. Esto repercute en escasez de talento en Argentina. En 2013 la incapacidad de las empresas para buscar talento era solo 30% y hoy 76%, los picos máximos de empresas yendo a buscar talento y que no lo pueden conseguirâ€, concluyó.
En tanto, AgustÃn Bellido (IBM) dijo que Argentina tiene “los costos laborales no salariales más altos de la región y quita competitividadâ€. “El mundo de la tecnologÃa, la inteligencia artificial, la robotización, imprimen un avance sin precedentes. La propuesta es movernos de la cultura de supervivencia y dar paso a una cultura de innovación que nos proponga y nos desafÃe a comprometernos en las nuevas tendenciasâ€, cerró.Entre las propuestas, IDEA remarcó “la modificación del cálculo de las multas laborales†y una menor rigidez del sistema para modificar convenios colectivos si hay acuerdo entre las dos partes. “En el escenario actual de cambios tecnológicos, nuevas tareas y categorÃas en cada actividad se requiere de manera prioritaria la revisión de aquellas condiciones, previstas de manera individual, atendiendo a las necesidades de cada sector como asà a las diferencias entre grandes, pequeñas y medianas empresasâ€, apuntaron.
Por otro lado, los empresarios mencionaron que es necesario un cambio en el régimen de jornada laboral. “Se hace necesario permitir a las partes, cuando asà resulte conveniente para ambas, evaluar opciones que permitan acordar topes de horas en un régimen que no se encuentre delimitado por el máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales, sin perjuicio de respetarse siempre el esquema de 12 de descanso entre jornadasâ€, plantearon.Y sobre el costo no salarial, pidió medidas como que los costos del ausentismo sean financiado por “rentas generalesâ€, y “modificar la naturaleza contributiva de nuestro sistema de protección social para que sea financiado a través de impuestos a los ingresos personalesâ€.
Por último plantearon la innovación como eje para la creación de empleo: “Alentar la cultura de la innovación, promoviendo la formulación en nuevas habilidades y recursos tecnológicos demandados, convencidos de que implica adoptar un cambio de mindset transversal en nuestra economÃaâ€, concluyeron.