10 de junio de 2025
Empleadas domésticas: cuándo se cobra el aguinaldo de junio 2025 y cómo se calcula
En el sexto mes del año, quienes trabajan en casas de familia reciben un pago adicional obligatorio. Resulta esencial saber en qué momento se debe entregar este extra anual y bajo qué criterios económicos se apuesta a esa remuneración
>En junio, las trabajadoras de casas particulares acceden a la primera mitad del sueldo anual complementario, iniciativa reconocida como una obligación para los empleadores que cuentan con personal registrado. Esta prestación, popularmente llamada aguinaldo o SAC (Sueldo Anual Complementario), forma parte de los derechos laborales legales y sigue parámetros muy precisos fijados tanto en la legislación laboral como en las disposiciones de organismos oficiales.
La fecha de acreditación del aguinaldo para el sector doméstico coincide con la establecida para todos los trabajadores registrados. Según la ley 27.073, el pago se divide en dos cuotas al año: la primera, en junio, y la segunda, en diciembre. La ley establece como fecha límite el 30 de junio para abonar la primera cuota. No obstante, el sistema contempla un breve período extra: los empleadores cuentan con un plazo de gracia de cuatro días hábiles adicionales, lo que convierte al viernes 4 de julio en la última fecha aceptada para el depósito del monto correspondiente en 2025.
El aguinaldo representa elPara algunas empleadas, la suma se relaciona con el salario de enero, para otras puede ser el de mayo o junio, si en ese tiempo prestaron servicios adicionales o se definió un aumento salarial. El monto de cada cuota del aguinaldo corresponde a la mitad de ese mejor sueldo mensual. La fórmula legal estipula así el pago mínimo obligatorio.
El procedimiento no depende del promedio de los salarios mensuales, sino que utiliza exclusivamente esa mayor remuneración percibida. Esta forma simplifica los cálculos y garantiza que el empleado no reciba una suma inferior al real valor correspondiente a sus periodos de mayor actividad o ingresos.En el caso de empleadas que empezaron la relación laboral después de enero o cuya prestación de servicios resultó inferior a los seis meses, el aguinaldo se liquida de manera proporcional. En esta situación se emplea un cálculo específico que considera el tiempo trabajado respecto al semestre.Por ejemplo: si una persona trabajó cuatro de los últimos seis meses, recibiría como SAC el 66,67% (4 meses sobre 6 meses) del 50% del salario más alto de esos cuatro meses. De esta manera, el concepto de proporcionalidad asegura que todo lapso trabajado, aunque no cubra el semestre completo, pueda generar el pago de aguinaldo.
Esta pauta resulta esencial para los contratos temporales, incorporaciones recientes o en situaciones donde las tareas dentro del hogar no se desarrollaron de forma continua.El SAC corresponde al personal en relación de dependencia. De este modo, empleadas domésticas registradas, jubiladas y pensionadas ven reflejado ese pago extra en su recibo de sueldo o acreditación bancaria siempre que cumplan con el estatus adecuado. El régimen deja expresamente afuera a quienes realizan tareas informales, a monotributistas o a quienes cumplen funciones como trabajadores independientes.El objetivo que persigue la ley es que toda persona amparada por el marco formal del empleo doméstico acceda al cobro de la mitad de su mejor sueldo del semestre. El empleador debe respetar plazos, liquidaciones proporcionales y reconocer la totalidad de las remuneraciones, incluidas horas extra, adicionales o sumas no habituales que hayan impactado el recibo salarial.El estatus de formalidad a través de la inscripción en los organismos correspondientes asegura el acceso y el correcto cobro del aguinaldo, tanto en tiempo como en monto, reforzando la importancia de registrar toda relación laboral de este tipo.La ley de Contrato de Trabajo, a través de sus diferentes artículos, fija las bases para que el pago del aguinaldo se concrete y no existan dudas acerca de los métodos y criterios. En particular, la ley 27.073 precisa los vencimientos y el desdoblamiento en dos cuotas anuales. Por su parte, ARCA destaca las fórmulas para realizar el pago proporcional y el método preciso de liquidación.
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