Empleadas domésticas: cuánto cobran en noviembre de 2025

22 de octubre de 2025

Empleadas domésticas: cuánto cobran en noviembre de 2025

Remuneraciones mínimas, trámites requeridos y cifras clave para quienes trabajan en casas particulares

>A partir de noviembre de 2025, el salario de referencia para Las cifras actualizadas para este sector resultan esenciales para empleadores y trabajadores, en especial ante la situaciÃ³n de espera por un nuevo incremento formal. Dicha informaciÃ³n impacta de manera directa tanto en la liquidaciÃ³n mensual como en el cÃ¡lculo de pagos por hora en todo el paÃs.

A continuaciÃ³n, los nuevos montos de referencia y los procedimientos administrativos que deben cumplir tanto empleadores como quienes trabajan en esta actividad.

De acuerdo con la grilla difundida por la Upacp, en noviembre de 2025 se utilizan como referencia los valores que se establecieron para septiembre, correspondientes al Ãºltimo tramo del aumento hasta la fecha.

La remuneraciÃ³n mÃnima para quienes estÃ¡n contratados bajo la modalidad de trabajo por horas se distribuye asÃ:

AdemÃ¡s de la cifra fijada, los empleadores deben incorporar conceptos adicionales en la liquidaciÃ³n mensual, incluyendo antigÃ¼edad, aportes jubilatorios y obra social. Esta obligaciÃ³n rige, asimismo, para los casos de contrataciÃ³n por jornada.

El salario mensual tambiÃ©n toma como parÃ¡metro los valores fijados en la Ãºltima actualizaciÃ³n correspondiente al mes de septiembre, ante la ausencia de una nueva paritaria.

Estos valores se destinan a quienes superan las 24 horas semanales bajo relaciÃ³n de dependencia con un mismo empleador, segÃºn lo dispuesto por el rÃ©gimen de la ley n° 26.844. A la cifra bÃ¡sica es necesario sumar los adicionales correspondientes a cada trabajador segÃºn su antigÃ¼edad, aportes y demÃ¡s conceptos obligatorios.

Las remuneraciones rigen de manera proporcional cuando la cantidad de horas trabajadas resulta menor a la jornada completa, siempre dentro del mismo rÃ©gimen. Este esquema asegura que tanto empleadores como trabajadores cuenten con parÃ¡metros claros y evitables mÃ¡rgenes de error en la liquidaciÃ³n mensual.

Primera categorÃa â€“ Supervisor/a

Segunda categorÃa â€“ Personal para tareas especÃficas

Tercera categorÃa â€“ Caseros

Personal encargado del cuidado general y la preservaciÃ³n de una vivienda en la que habita por motivo del contrato.

Cuarta categorÃa â€“ Asistencia y cuidado de personas

Quinta categorÃa â€“ Personal para tareas generales

La normativa obliga a los empleadores a cumplir con el procedimiento administrativo de registraciÃ³n en la plataforma ARCA, de carÃ¡cter obligatorio y virtual para la mayorÃa de los casos. NingÃºn empleador puede obviar este trÃ¡mite, mÃ¡s allÃ¡ de la cantidad de horas semanales que haya pactado con el trabajador ni de la modalidad contractual elegida.

Este procedimiento resulta indispensable para la confecciÃ³n correcta del recibo de sueldo y la declaraciÃ³n de los conceptos legales vinculados, asÃ como tambiÃ©n para asegurar los derechos de quienes desempeÃ±an tareas de limpieza, cuidado, asistencia o mantenimiento en hogares particulares.

El rÃ©gimen comprende a todas las categorÃas de trabajo dentro de casas particulares, tanto para tareas generales como especÃficas â€”limpieza, cocina, atenciÃ³n, cuidado de personas y mantenimientoâ€”. Las cifras informadas funcionan como base mÃnima y su aplicaciÃ³n resulta obligatoria para todo el personal vinculado a la ley n° 26.844.

La falta de un nuevo acuerdo en el sector genera incertidumbre en relaciÃ³n con el poder adquisitivo de los sueldos y el esquema de actualizaciÃ³n salarial. En noviembre, la referencia son las cifras correspondientes a septiembre, hasta tanto las autoridades y representantes gremiales concreten una nueva negociaciÃ³n formal.

Mientras tanto, las condiciones para el registro, los procedimientos obligatorios y los adicionales legales continÃºan aplicando sin variaciones, conforme a lo previsto en el rÃ©gimen que regula al personal domÃ©stico en la Argentina.