28 de agosto de 2025
Cuánto se paga por la hora de limpieza en septiembre 2025
Los montos mínimos de septiembre incorporaron un incremento salarial y un plus no remunerativo según carga horaria
>En septiembre de 2025, las trabajadoras de casas particulares recibieron un aumento del 1% junto con un bono extraordinario. Esta actualización surgió de un acuerdo paritario que fijó nuevos valores para los diferentes regímenes laborales contemplados en la Ley N° 26.844, que regula el servicio doméstico en Argentina.
La actualización incluyó los montos mínimos para quienes trabajan bajo la modalidad de pago por hora o por jornada, es decir, aquellos que cumplen menos de 24 horas semanales para un único empleador.
La diferencia entre ambos montos obedeció a las condiciones de trabajo y a la cobertura asociada al tipo de vínculo. Esta distinción ya estaba contemplada en el esquema previo y se mantuvo con la nueva actualización.
Para quienes desarrollan tareas bajo el régimen mensualizado, a partir de 24 horas semanales, se fijaron las siguientes cifras mínimas:- Estos valores sirvieron como referencia para la liquidación proporcional en los casos en que la jornada no alcanzó el límite completo de horas semanales. La normativa vigente establece que los haberes deben ajustarse de acuerdo con la cantidad efectiva de horas trabajadas, garantizando que cada situación contractual se encuadre en las disposiciones legales.El salario mínimo difundido no contempló los conceptos adicionales que integran la remuneración total. Los empleadores deben abonar, además, suplementos como antigüedad, aportes jubilatorios y contribuciones a obra social. Estos apartados resultaron obligatorios en cada liquidación y formaron parte de las obligaciones que aseguran el cumplimiento de los derechos laborales.El acuerdo salarial incluyó una suma no remunerativa y extraordinaria, cuyo monto varió según la carga horaria semanal. Este bono se pagó de manera excepcional y acompañó la liquidación de los meses de julio, agosto y septiembre.
El objetivo declarado fue mitigar el efecto de la falta de aumentos en el período comprendido entre febrero y junio de 2025. La homologación del acuerdo permanecía pendiente de publicación en el Boletín Oficial, aunque los gremios y las entidades sectoriales ya habían difundido los montos y pautas de aplicación.
El sistema de remuneraciones reconoció las diferencias entre los distintos tipos de contrato. Para las trabajadoras con menos de 24 horas semanales, se aplicó el pago por hora, mientras que para aquellas con esquemas mensuales a partir de 24 horas se adoptaron los montos mensuales, ajustables proporcionalmente si correspondía.Para facilitar la liquidación de haberes, la Upacp difundió tablas y materiales explicativos. Estas herramientas permitieron verificar los valores vigentes y contemplar los conceptos adicionales que integran el salario. El gremio recomendó su utilización tanto a empleadores como a empleadas con el fin de garantizar el cumplimiento estricto de las disposiciones legales.
El cumplimiento administrativo ocupó un lugar central en la gestión de las relaciones laborales. Todo empleador debió registrar a su personal en el sistema ARCA, sin excepción por cantidad de horas ni por modalidad de contratación.La obligación de registrar a cada trabajador buscó garantizar el acceso a la seguridad social y asegurar los beneficios vinculados a la legislación laboral vigente.
El gremio llamó a revisar los nuevos valores antes de cada liquidación de haberes y aconsejó mantener la documentación respaldatoria para evitar reclamos futuros. También recomendó respetar los plazos de pago y utilizar los canales oficiales de consulta en caso de dudas.La actualización de haberes en septiembre coincidió con los ajustes frecuentes que surgen del seguimiento de la inflación y del costo de vida. El mecanismo de diálogo entre sindicatos y autoridades habilitó estas correcciones para sostener el poder adquisitivo del sector.
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